社會流動與職銜通脹

「職銜通脹」 經理氾濫人工貶值

【經濟日報專訊】全球進入「職銜通脹」（Title Inflation）時代，不少企業的首席（Chief）、副總裁（Vice President）等職級氾濫，惟薪酬卻「貶值」。

根據統計處去年第4季數字，本港「經理及行政級人員」人數按年增加逾13%，月入中位數卻維持3萬元。人力顧問指出，企業緊縮成本，多以職銜取代加薪吸納年輕一輩，尤以金融、零售界最常見。

董事總經理、副總裁、高級合夥人……各企業的職位名目愈來愈多、愈來愈高，猶如名片上的EMBA、MBA學歷，令求職者身價倍增；對年輕人而言，吸引的職銜或比薪酬更吸引，亦是企業留人的低成本方案。

經理增逾13% 月薪3萬不變

年輕人畢業不久即可升任經理級，已改變本港職場生態環境，管理層愈來愈多，統計處昨日公布《2011年10至12月綜合住戶統計調查按季統計報告》，數字顯示，去年第4季「經理及行政級人員」有40.49萬人，按年增13.6%，但期內月入中位數僅維持3萬元；另一邊廂，「文員」人數去年第4季有52.52萬人，按年跌6.8%，薪酬則微升5%。

綜觀過去5年數字，「經理及行政級人員」人數愈來愈多（見表），中原人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍認為，外圍經濟波動大，企業為提高競爭力，傾向以業績而非年資晉升員工，另亦為了減少成本支出，多以升職代替大幅加薪，以吸納及挽留人才是部分原因。她舉例，過往由助理一職升上經理級，或需8至10年年資，近年則只需5至6年，令管理級人員愈來愈多。

各行業中，以金融、銀行、地產業的「職銜通脹」最嚴重。周稱，一張印有副總裁或經理的卡片，可加強客人信心、提高企業營業額，由此金融界不乏80後「副總裁」。

卡片印經理 實為銷售人員

早前她便遇過有英資銀行晉升工作經驗不足4年的年輕人為副總裁，以方便對方「見客」，員工職銜更可能「內裏不一」，她說︰「1年年資的員工，印卡片是銷售經理，其實在公司內部職位只是銷售人員！」

獵頭公司Core Search董事總經理張慧敏認為，老闆給予較「好聽」的職銜，對年輕人尤其有效。她舉例，曾有一銀行前綫向上司辭職，理由是跳槽後可晉升為經理，職銜相當吸引，但薪金只有輕微增長。

「有打工仔爭取不到加人工，就要爭升職，對日後轉工可能有幫助，但有些人卻不想升職，因為老闆只願加500元，但工作量大增，並不划算！」

浸會大學管理學系教授趙其琨指出，隨着50、60後陸續退休，加上管理層遭全球挖角，企業在人才缺乏下，只能晉升未夠資歷的員工任管理層，料「職銜通脹」會愈來愈嚴重。

後記：

當同學遇上「八十後挑戰、上位難等問題」的時候，不妨使用職銜通脹與收入上升關係，社會流動可簡單劃分為向上流動和向下流動，一般可指收入流動低，雖然八十後有職銜通脹的情況出現，但其收入相較於通脹卻沒有明顯上升的趨勢。